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マツダ株式会社は、2007年8月1日付で下記の通り組織改革と人事異動を行った。
記
1. 組織改革
R&D領域
＜目的＞
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技術開発の長期ビジョン「サステイナブル“Zoom-Zoom”宣言」と「モノ造り革新」を踏まえ、次世代パワートレインユニットの開発を加速する。 |
| ・ |
中期計画「マツダ アドバンスメント プラン」の達成に向けて、既存の商品対策を強化する。 |
| ・ |
パワートレイン開発本部の業務プロセス改善や風土革新を行う組織を編成し、次世代パワートレインユニット開発および既存の商品対策において、品質目標の達成を効率的に推進する。 |
＜内容＞
| ・ |
パワートレイン先行開発部をパワートレイン技術開発部に改称する。 |
| ・ |
パワートレイン先行開発部の一部機能を、パワートレイン企画部、パワートレイン開発推進部、パワートレインシステム開発部にそれぞれ移管する。 |
| ・ |
パワートレイン革新部を新設し、パワートレイン企画部およびパワートレイン開発推進部の一部機能を移管する。 |
2. 人事異動
部長級以上
| 新 |
旧 |
氏名 |
R&D技術管理本部副本部長
兼MDI・MPDS企画推進部長 |
パワートレイン開発本部副本部長
兼パワートレイン開発推進部長 |
沖野 芳則 |
パワートレイン開発本部副本部長
兼パワートレイン開発推進部長 |
パワートレイン開発本部副本部長
兼主査 |
徳島 孝成 |
パワートレイン開発本部副本部長
兼パワートレイン技術開発部長 |
パワートレイン先行開発部長 |
人見 光夫 |
| パワートレイン革新部長 |
MDI・MPDS企画推進部長 |
木谷 昭博 |
| アジア・大洋州部長 |
カリブ・中南米部長 |
林 和彦 |
| カリブ・中南米部長 |
アジア・大洋州部長 |
石井 清隆 |
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